2014.6月號 NO.334｜關鍵少數，決定變革成敗

｜焦點企劃｜

【關鍵少數】

關鍵少數，決定變革成敗

他們數量不多，卻比想像中更重要；在公司組織圖上，往往看不出他們的特別地位，但是，他們卻發揮很大的影響力，決定公司的文化，影響變革的成敗。

【尋找、參與、連結】

讓關鍵少數發揮影響力

要說服員工相信變革，並贏得他們支持，往往不是靠著簡報說明、老闆精神喊話就能促成。員工熟悉且尊敬的意見領袖，才是推動變革的最佳後盾。

｜編輯部報告｜

【編輯部報告】

拿鑰匙的人

全球筆記型電腦的發展，他佔有舉足輕重的位置。每二．五台筆記型電腦，就有一台裝了他的微型風扇馬達。

｜世界企業案例｜

【福特汽車公司執行長穆拉利】

跟問題正面對決

憑著跟問題正面對決，以及發揮正面領導的力量，穆拉利帶領福特走出困境，寫下企業史上經典的逆轉勝。

【百事公司】

創新從解決重要問題出發

百事公司的創新團隊會先問，哪些問題應該優先解決？哪個解決方案對公司的影響最大？不停探索，讓它成為全球頂尖的創新公司之一。

｜高階主管教練｜

【領導力大師Marshall Goldsmith】

快樂的真正原因

真正影響我們感受到快樂，以及有意義的原因是什麼？是美滿的家庭生活，還是愉快的工作環境？

｜品牌部落格｜

【品牌大師Martin Lindstrom】

行銷可以不必花大錢

讓你的事業原地踏步的原因是什麼？其實只要發揮一點想像力、一點膽量，就能解決問題。

｜新書新知｜

【新書新知】

從創意到創新的第一哩路

根據統計，只有不到一％的創新構想最終能夠成「財」，想以創新構想獲利，困難程度往往不亞於新創一家公司。

【新書新知】

閒聊力就是社會力

只要一句話，就足以影響對方的印象，甚至雙方日後的往來。此時我們需要的，就是閒聊力。

｜世界級智慧｜

【BCG洞見】

提升銷售團隊的生產力

銷售水準下降？新競爭者瓜分市場？重新思考銷售流程的五個重要面向，運用適當的方法，進一步提升銷售團隊的生產力。

【培養領導人】

領導力發展方案的四大陷阱

想提升主管的領導能力和培養新領導人，但效果總是不如預期？企業要讓領導力發展方案發揮最大成效，首先，必須避開四個陷阱。

｜CEO Talk｜

【建準電機工業董事長洪銀樹】

做明天的生意

當筆記型電腦市場面臨平板電腦的巨大衝擊，建準依然平穩成長。原因在於，洪銀樹長期投入發明創新，永遠想跟客戶做明天的生意。

｜顧問區｜

【執行力公司總經理鄭偉修】

如何加強團隊溝通與合作

有一位業務人員，業績表現很好，可是在公司內部卻常與其他同仁發生衝突。該如何讓團隊合作更順暢？

｜個人管理｜

【主管教練】

八個方法，更快做更多

時間無法增加，能增加的只有效率。因此，該如何在維持應有的品質下，更快做更多事？

【職場實況】

終結殺手會議

如果你必須以一個字詞指出，人類之所以還沒有，而且永遠也不會百分之百發揮潛力的原因，這個字詞是『開會』

【主管教練】

傑出領導人會做的八件事

傑出領導人有什麼共同點？真正傑出的領導人都會做以下八件事：

【主管教練】

我想克服寫作障礙

計劃書、提案、演講稿……。文筆不佳，或沒有靈感，該怎麼辦？

｜各單位請注意｜

【創新案例】

七成市占率的秘密

月初，美國Beats電子公司，因為傳出蘋果公司有意以三十二億美元買下該公司，而攻佔了所有媒體的版面。

【顧客策略】

豪華頭等艙的戰爭

策略大師哈默爾決定不會再搭乘那家航空公司。他後來在公開演講中多次提及，航空公司為了省下一壺現煮咖啡的錢，失去了一位頭等艙常客。

【創新案例】

揭開谷歌Ｘ實驗室的面紗

谷歌本身有一個大型研究部門，針對的是公司專業的電腦領域，另外設置的Ｘ實驗室想解決的是全球性大問題。

【經營理念】

經營家族企業的七堂課

每家公司只要經營得夠久，都要面對接班人的問題。但是家族企業因為牽扯到家人，又多了一份獨有的棘手，這種情形也出現在其他經營面向上。

【創新管理】

創新，是玩真的！

創新不是喊喊口號。若領導人只是說得一口漂亮話，卻沒有任何鼓勵創新的動作，那麼，要員工自動自發把領導人的發言當一回事並不容易。

【領導思維】

維京集團創辦人的成功要訣

十六歲就創辦學生雜誌，七○年代創辦維京唱片，八○年代創辦維京航空，之後又跨入許多新領域。

｜企業教練的一封信｜

【國立政治大學法律系教授馮震宇教授】

運用智財策略強化競爭力

如何從策略的角度出發，結合策略與智財權，達成目標？

【光點國際管理顧問公司總經理暨首席企業教練曾郁卿】

教練型組織的六大要素

如果覺得團隊同仁都熟悉教練步驟，就等於建立了教練型組織，這無異看到駱駝，就認定自己在沙漠一般，可能存在很大的誤解。

｜全球看板｜

一位將軍的戰場領導課

人人都想要客製化

顧客長得不一樣

留住你的明星員工

創新的新現實

｜你知道嗎｜

點燃員工的工作之火

小小的大事情

正面廣告的影響力