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2013.4月號 NO.320|對的時間,做對的事

2013.4月號 NO.320|對的時間,做對的事

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Description

|焦點企劃|

 

【高績效主管的秘密】

對的時間,做對的事

當公司的策略執行,和重大專案的推動狀況結果不如預期,認真檢討起來會發現,原因往往出在管理團隊的時間不夠,沒有傾全力推動;或者另外有緊急事件冒出,分散了主管的注意力。企業主管要提高團隊執行力,必須從組織制度著手,強化團隊的時間管理,在對的時間,做好對的事。將手中最寶貴的資源:時間,投入在真正關鍵的工作上。

 

【聚焦長期,與團隊連結】

想像你理想的一天

「你知道自己理想的一天長得什麼樣子嗎?」要具體地想像這個問題,就必須很專注地思考近期至中期的未來想要達到的目標。對領導人來說,要讓事情不斷變得更好,更需要每月做一次練習,安排十五分鐘,寫下未來理想中一天的樣子。高效能的領導人會努力讓每一天比前一天更好。

 

【發現時間的秘密】

善用每天的第一個小時

對企業主管來說,要在對的時間,做對的事情,很可能從上班的第一個小時就得開始。也許是一早先做一件最困難,但最關鍵的事;也許是先處理常淹沒在日常工作中,但長期來說卻很重要的事。許多知名企業家的第一個小時,幾乎就已經預告了他們的人生和別人不一樣。

 

|編輯部報告|

 

【編輯部報告】

必勝!

嚴格來說,時間管理在管理的領域裡,不是個大題目。它似乎不像品牌議題那樣sexy,也不像策略課題那樣大器。

 

|世界企業案例|

 

【約翰迪爾公司執行長艾倫】

長青企業的不老秘密

這家一百七十六歲的農機製造公司,至今依然持續刷新營收紀錄,二一二年營收與利潤雙雙打破過去紀錄。

 

【美國「優比速小店」公司】

當中小企業的好幫手

賣一份便同時也賣一份專業。對優比速小店來說,要做企業的好幫手,沒有太大或太小的工作。

 

|高階主管教練|

 

【領導力大師Marshall Goldsmith

學會不過度承諾

長期過度承諾時,別人遲早會看出我們的力不從心。過去曾讓我們樂在其中的工作,會逐漸變成機械式動作。

 

|品牌部落格|

 

【品牌大師Martin Lindstrom

品牌,正在講你的故事

品牌所扮演的角色,不再只是引領我們做出選擇,而是一份聲明,顯示我們是誰,與誰交遊,願意與誰墜入愛河。

 

|新書新知|

 

【除了勝利,一切免談】

五個選擇,打造必勝策略

一度面臨危機的寶僑,透過哪五個問題,打造出屬於自己的必勝方法,並創造持久的競爭優勢與優越價值?

 

|世界級智慧|

 

【專訪 i4cp 顧問公司CEO歐克斯】

高績效公司的人才管理

人力資源的不同部門間彼此分享資料,相互合作;高階主管更能策略性地思考人才管理課題。

 

BCG洞見】

新領導人的前一百天

剛上任的領導人應該募集所有優秀的人才,組成團隊?請注意,這樣做可能為你和企業,帶來極大的風險。

 

【當員工對你說再見】

讓該走的人離開

如果員工每天來上班,只為了等待下班的那一刻,他真的值得你盡力留住,以降低員工流動率嗎?

 

CEO Talk

 

【美商如新華茂公司台灣分公司大中華商機事務區域副總裁暨台灣總裁姜惠琳】

好成績,會燃起好鬥志

接下如新台灣分公司總裁職位,她做的第一件事情就是:改變。姜惠琳為組織做了哪些改變?

 

|顧問區|

 

【安侯企業管理公司暨安侯國際財務顧問公司董事長洪啟仁】

如何避免員工舞弊

最近,接連爆發的員工舞弊事件。我們該如何透過一些機制與做法,來避免員工舞弊?

 

|個人管理|

 

【人際關係】

培養你的親密戰友

培養「親密戰友」的藝術對於知識產業尤其重要,因為公司的生產力往往依賴員工可以跟別人順利共事。

 

【職場實況】

面對不講理的主管

你已經天天加班,但主管還是不滿意?也許你該重新思考主管的個性,以及他重視的事情。

 

【個人成長】

成功女企業家給妳的建議

「坐到會議桌邊吧!」唯有加入討論,積極表現,才有可能在公司扮演重要角色。

 

|各單位請注意|

 

【前瞻趨勢】

歡迎來到共享經濟時代

一般民眾家裡用不到的空間,可以透過Airbnb網站出租給需要的人。

 

【創新文化】

給員工冒險的「免死金牌」

 

【觀念話題】

排隊心理學

在一次排隊的時候,拉森教授發現一個有趣的現象:排隊現場有一面大鏡子,幫排隊的人打發不少時間。

 

【贏家思維】

創辦人與經理人之爭

公司成長到一定的規模時,創辦人到底需不需要被專業經理人取代?

 

【領導力】

帶領員工走過迷霧

公司出了些狀況,在這種時候,主管應該如何帶領員工走過迷霧?

 

【品牌行銷】

命中標靶的行銷

公司的行銷要脫穎而出,善用適合的媒體發出適合的訊息,才能被注意到。

 

【創業精神】

紐約房地產女王談創業

節目中,素人向名人所組成的評審團推銷自己的創業點子,勝出者可以獲得創業基金。

 

|企業教練的一封信|

 

【達真國際教練學校 校長與創辦人梅家仁】

肯定別人,先肯定自己

有個非常好的領導人讓員工很景仰,但員工卻總無法得到他的肯定,長期會造成什麼樣的工作氣氛?

 

|全球看板|

 

老品牌的新生命

美國公司抓住陸客商機

搭上顧客直達車

讓更多人幫公司按「讚」

品嚐成功的美味

 

|數字看管理|

 

【職場實況】

瀕臨絕種的辦公室事物

79%的受訪者認為五年內,錄音機這項物品必會消失在辦公室內。

 

MY EMBA

 

【新世紀光電公司】

那座科學城裡的圖書館

新世紀光電公司產品暨市場行銷處課長楊世億,以圖書館對於鄉鎮文化的重要性,比喻公司的讀書會。

 

My EMBA

《麗嬰房公司》知識與美食的好時光

在麗嬰房,經理級以上的主管會帶著自己的EMBA雜誌和閱讀心得,每月聚在一起兩到三個鐘頭,分享知識。

 


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