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2012.4月號 NO.308｜複製成功

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Description

｜焦點企劃｜

 

【建立可複製的經營方程式】

複製成功

變化劇烈的時代之中，企業即使創造了一次巨大勝利，卻不一定能在下一波變動的巨浪中存活。根據一項大型研究顯示，蘋果、耐吉等持續成功的公司，不是勝在某個優異產品或某項單一策略，而是勝在建立了一個「可複製的商業模式」。

 

【案例／奧蘭國際】

深入第一線的農產品巨人

在短短二十幾年內，奧蘭國際成長為一家農產品帝國，營收更突破八十億美元。它建立的正是可複製商業模式，憑藉的是少數幾個穩固且明確的差異點。奧蘭國際明白自己的差異化優勢在哪裡，將既有的商業模式做細部修正，並套用到新的領域。

 

｜編輯部報告｜

 

【編輯部報告】

框架裡的自由

所有的成功，可能就是這麼一個把簡單道理摸索清楚，然後路越走越開闊，又牽引出其他機會和祝福的過程。

 

｜世界企業案例｜

 

【「兩人桌子」非營利組織領導人小暮真久】

一頓飯的力量

當看見非洲孩子吃飽一頓飯的笑容，他了解辛苦工作的價值在於此，人生的價值也在於此。

 

【快思聰電子公司創辦人費德斯坦】

跑在最前線的領導者

快思聰隨時能配合最新科技產品，推出各種自動控制系統，還讓科技產品展示方式變溫暖，變時尚。

 

【美國內衣品牌維多利亞的秘密】

跟別人都不一樣的秘密

直播的服飾品牌走秀，有大牌歌手演出，有伸展台後的幕後花絮。維多利亞的秘密就是要跟別人不一樣。

 

【創新出頭天】

日清紡的多角化變身

儘管從紡織起家，日清紡在半導體產業、塑膠成型加工產業、家庭用紙、不動產事業，都闖出響亮名號。

 

｜高階主管教練｜

 

【領導力大師MarshallGoldsmith】

幫助員工面對不確定

金融海嘯後，許多員工面臨了資產縮水的情況。面對這些承受極大壓力的員工，主管應如何協助他們？

 

｜新書新知｜

 

【前瞻思維】

新未來，新競爭，新顯學

策略大師哈默爾指出，今天，左右企業存活的關鍵，是價值觀、創新、適應力、熱情，以及意識形態。

 

｜世界級智慧｜

 

【BCG洞見】

打造高適應力領導團隊

事實上，高適應力領導團隊擁有高度紀律的機制與流程，讓他們得以享有自由，因此更具適應力。

 

【開機，還是關機？】

離不開手機，也離不開工作

適時地放下工作、遠離數位產品，除了有益身體健康之外，更可以促進工作效率，增添幸福感。

 

【和策略對焦，植根於文化】

全球人才管理的六大原則

不是做好招募、訓練等活動，就做好了人才管理。當企業規模成長，觸角伸向國際，人才管理應掌握哪些原則？

 

｜CEO Talk｜

 

【台灣歐德傢俱董事長陳國都】

隨時學習，立刻行動

一張簡單的待辦事項表，是他十年來的管理秘密武器。要像武俠小說的主角一樣，用一根樹枝，就像一把刀。

 

｜顧問區｜

 

【主要企業轉型諮詢公司總裁陳朝益】

掀起一場企業內的文化大革命

企業未來的競爭，將是一場文化力的競爭，應變力、學習力、對話力將是勝出的關鍵指標。

 

【安瑟管理顧問公司總經理曾渙釗】

我該如何降低存貨

近期產品銷售不如預期，我們該如何降低存貨？

 

｜個人管理｜

 

【化解衝突】

其實你還有第三種選擇

第三種選擇：超越你的或我的方式，設法找到更高明、更好的方法，讓雙方都能從衝突中找到一條出路。

 

【人際關係】

人脈大師教你建立人脈

懂得經營人脈的人會設法幫助別人，而且不是一心算計何時可以把恩惠要回來。另外，他們重質甚於重量。

 

｜各單位請注意｜

 

【觀念話題】

蘋果公司不能說的秘密

「我參觀了蘋果公司總部，但是我只能告訴你這麼多，其他事我都不准說。」

 

【創新管理】

創新企業的共同點

共同點一：成長應該是戰術（tactic），而不是策略（strategy）。大企業需要跟新創公司一樣靈活敏捷。

 

【行銷趨勢】

獨居者的商機

比起已婚者，獨居者更可能外食、成為健身中心會員，或上各種課程。他們以社交網路取代傳統家庭關係。

 

【銷售秘訣】

關於銷售的五個迷思

在商業界，許多銷售秘技在各個企業間廣為流傳。不過，這些所謂的智慧，有時候很沒有智慧。

 

【人力資源】

動手整修公司的徵才過程

應徵者投遞到公司的履歷表，永遠是石沈大海嗎？

 

【行銷趨勢】

打中顧客的心

想要從競爭對手者中脫穎而出，要做的絕不只是把產品做得比對手好一點，或價格低一點，而是真正從顧客的角度出發。

 

｜全球看板｜

 

有聲書電影化

抓住小孩的愛

小手環，大妙用

搭好面試過濾網

請賣蕃茄醬的人賣藥

 

｜你知道嗎｜

 

併購的好時機

 

｜數字看管理｜

 

【人力資源】

社群網站成為徵才利器

55%的人力資源工作者打算將今年的徵才預算增加在社群媒體上。

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