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|焦點企劃|
【提升策略成功機率的公式】
擁抱不確定,讓策略更成功
總在執行策略時,才發現當初沒有考慮到的因素?常常在突發問題發生後,才趕快思考解決方法?今年的策略規劃會議,別再忽略各種風險和不確定,和團隊一起掌握三個關鍵因子,大幅提升策略成功的機率!
【運用四面透鏡】
溫和、漸進的策略選擇,無法帶來跳躍式的成長;將資源平均分配在所有專案,無法為公司創造大贏。現在就運用四面透鏡,找出開拓新局的宏大策略!
【願景聲明、SWOT分析】
你用對策略工具了嗎?
策略會議時,每位領導人都會提出願景; 每個報告者也都忙著做SWOT分析。 但是,這兩樣最常見的策略擬定工具,你真的做對了嗎?
|編輯部報告|
【編輯部報告】
接下來幾個月,是很多公司陸續開始進行策略會議,討論未來長期發展的時候了。通常是一到兩天,高階團隊在一個風景優美的渡假飯店,從各種SWOT分析和討論開始。
|世界企業案例|
【澳洲軟體公司亞拉森】
這家公司沒有創投基金護航,卻成為改變軟體產業的顛覆者;它沒有銷售團隊,但特斯拉、美國太空總署都是它的客戶。軟體公司亞拉森如何將各種限制,發展成獨特的商業模式?
【日本製鐵】
日本鋼鐵巨人的變身
日本製鐵曾經是亞洲第一大鋼鐵公司,面對市場丕變,和快速崛起的中國競爭者,它將如何提升製造力與販賣力,重回亞洲第一的光榮?
|大師專欄|
【品牌大師MartinLindstrom】
壓力超載世代眼中的品牌
千禧世代掌握了網路世界的對話,也能左右品牌的形象。這對企業來說,是一座舞台,還是佈滿地雷的區域?
【沃頓商學院教授 Adam Grant】
如何找到自己的內在動機
想要在工作中找到自己的內在動機,你必須先回想,自己什麼時候會完全沉浸於工作之中?
|新書新知|
【別讓顧客不開心】
惹怒顧客的、讓顧客失望的,往往不是服務人員,而是公司的流程或體制。
從創新、人才、流程,這三個關鍵點施力,才能穩定提升企業的能力,持續創造滿意的顧客。
【順其自然的領導力】
百年老店船橋屋的柔性變革
在第八代接班人手中,百年糕餅店船橋屋不但沒有隨著歲月凋零,
反而業績翻倍,產品獲選為二○一八年日本冠軍伴手禮,並成為一萬多名社會新鮮人想要加入的幸福企業。他做了哪些事情?
|世界級智慧|
【BCG洞見】
打造乘法領導的團隊
很多公司的高階主管號稱是領導團隊,卻只是偶爾一起開會,就各自回到自己的事業單位。妥善設計會議與溝通模式,創造交流與合作的連結,
才能創造一支發揮乘法威力的領導團隊!
【新人訓練你做對了嗎?】
留住人才,從到職第一天開始
新人好不容易通過面試,到職後才發覺和想像有出入;公司好不容易搶到人才,卻苦惱留不住他們。如何才能抓住新人的心,讓他們與公司一起打拼?
【邊懷舊,邊創新】
品牌的懷舊經濟學
環境越是變動,科技越是日新月異,對許多人來說,往日的美好時光越具有吸引力。哪些品牌懂得運用懷舊的元素?它們如何兼顧歷史和創新?
|CEO Talk|
【柏文健康事業公司執行長陳尚義】
從高雄出發,柏文健康事業快速成長,成為第一家股票上市的健身中心。處在形象不佳、糾紛頻傳的產業,它採取了哪些不同的策略與管理方式,一方面推動公司成長,一方面建立顧客的信心?
|顧問區|
【國際教練聯盟北京分會會長陳生民】
希望團隊在面對產業的變動時,更願意做出改變。我們應該怎麼做?
|個人管理|
【聚焦、快速、經常、彈性】
成為一位動態學習者
為了因應這個時代,人們該學習成為一位動態學習者。
【一些簡單的技巧,可以大幅提高演講吸引力】
簡報可以這樣做
演講或簡報時,該如何抓住觀眾的注意力?
|各單位請注意|
【變革管理】
實體書店究竟有沒有未來?要看經營的人是誰。
【品牌行銷】
一年三百六十五天,消費者有三百六十四天想盡辦法避開廣告,但美式足球超級盃這一天,他們一定觀看廣告,這一天的比賽堪稱美國運動界一年一度的最大盛事。
【危機處理】
知名品牌的危機處理課
美國行李箱公司「遠行」(Away)創辦於二○一五年,標榜產品為新時代旅人精心設計。行李箱內有電池,外面有兩個USB插槽,使用者可同時為筆電跟手機充電,且可透過手機搖控,為行李箱開關鎖。
【企業策略】
如果沃爾瑪跟7-Eleven有小孩
達樂公司(Dollar General)是美國目前店數最多的零售商,分店總共超過一萬五千家。
【創新思維】
當產業環境不佳時
早在一八四○年,英國旅行社托馬斯庫克(ThomasCook)就發明了套裝旅遊行程,透過火車串連景點與活動。火車為公司載進了商機,也為業界奠下了套裝行程的生意基礎。
【個人管理】
發文、按讚、留言,社交媒體已經滲透現代人的生活,幾乎人人都有自己的社群帳號。對於企業和主管來說,它更是一個對外宣傳、擴大影響力的管道。
|全球看板|
電動哈雷,駛向未來?
在夏天賣耶誕禮物
從「醫師好餓」開始
工作,是來創造傑作